Jestem trenerem, łączącym pasję do nauki z pasją do biznesu. Zarówno w działaniach naukowych jak i biznesowych dążę do perfekcji, dzięki czemu zostałem laureatem m.in. stypendium The Ryoichi Sasakawa Young Leaders Fellowship Fund. W swojej praktyce edukacyjnej skupiam się na tym, co w skutecznej nauce jest niezbędne – na doświadczeniu. Dlatego też wszystkie prowadzone przeze mnie szkolenia oraz wykłady uniwersyteckie wykorzystują autorskie, symulacyjne gry szkoleniowe.

• Badanie i nauka o organizacji,
• Zaufanie w życiu i organizacjach,
• Psychologia personelu,
• Zarządzanie partycypacyjne,

Jestem absolwentem socjologii i psychologii na Uniwersytecie Jagiellońskim, obecnie oczekującym na obronę doktoratu w Instytucie Socjologii UJ. Swoją pasję do nauki realizowałem również poprzez studia w Antioch College w Yellow Springs (USA) oraz jako Visiting Fellow na Wydziale Ekonomii Saint Mary’s University w Halifax (Kanada).

Jestem członkiem European Sociological Association, International Sociological Association oraz North American Simulation and Gaming Association.

Moje doświadczenie zawodowe to rozwój firm i organizacji, z którymi współpracowałem zarówno w ramach działań naukowo – badawczych jak i biznesowych. Posiadam ponad pięcioletnie doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu badań organizacji, w tym kultury organizacyjnej i zaufania interpersonalnego. Jednocześnie od 2006 roku systematycznie buduję swoją ekspertyzę z zakresu tworzenia narzędzi rozwoju organizacyjnego, w tym gier i symulacji biznesowych. Dzięki swojej dotychczasowej działalności poznałem specyfikę wielu branż i sektorów, pracując jako konsultant – doradca oraz trener dla takich firm, organizacji i instytucji jak m.in. Saint Mary’s University w Halifax, Great Place to Work Institute Europe w Kopenhadze, Fundacja im. Stefana Batorego, Greenpeace Polska, Polska Zielona Sieć, BP Gas Polska.

Moje doświadczenie oraz ekspertyza znajdują potwierdzenie w referencjach od klientów i współpracowników oraz w publikacjach książkowych i prasowych z moim udziałem.

• “Pełna partycypacja w zarządzaniu”: współautor książki,
• „Dialog organizacyjny”: redaktor naukowy książki,
• „Jak rozwijać kompetencje przywódcze”: redaktor naukowy książki,
• Autor wielu artykułów na temat psychologii zarządzania i organizacji w prasie naukowej i popularnej.